2026 Asgari Ücret Tahmini! SGK Uzmanından Çarpıcı Açıklamalar
SGK uzmanı Özgür Erdursun, Türkiye'de uzun süredir süren asgari ücret tartışmalarını yapısal bir sorun olarak ele alıyor. Erdursun’a göre, asıl mesele "asgari ücretin ülkenin ortalama maaşı haline gelmesi" ve bu durumun orta gelir grubunu erozyona uğratması.
Türkiye'de her yılın sonlarına yaklaşırken gündeme gelen asgari ücretle ilgili tartışmaların kalıcı bir çözüme ulaşmadığı ifade ediliyor. "Buradaki esas sorun, ödenen ücretin miktarı değil; bu ücretin toplumun yarısına hitap edecek şekilde geçerli olmasıdır. Bu durum, ücret yapısında önemli bir yapısal bozukluğun varlığını göstermektedir," şeklinde açıklamalarda bulunuldu.
Asgari Ücretin Son 10 Yıldaki Değişimi
Uzman, Türkiye'deki asgari ücretin son on yıldaki gelişimini şu şekilde sıraladı:
2016: 1.300 TL
2017: 1.404 TL (%7,9 artış)
2018: 1.603 TL (%14,2 artış)
2019: 2.020 TL (%26,1 artış)
2020: 2.324 TL (%15,1 artış)
2021: 2.825 TL (%21,6 artış)
2022: 5.500 TL (%94,6 artış)
2023: 11.402 TL (%107 artış)
2024: 17.002 TL (%49,1 artış)
2025: 22.104 TL (%30 artış)
Erdursun, 2022 ve 2023 yıllarında gerçekleşen yüksek artışların enflasyonist baskılara karşı alınan zorunlu önlemler olduğunu vurguladı. Ayrıca, 2024 ve 2025 döneminde "tek artışlı normalleşme" sürecine geçildiğini, ancak enflasyonun henüz düzene girmediğini belirtti.
Her İki Çalışandan Biri Asgari Ücret Alıyor
OECD ve Avrupa ülkeleri ile yapılan karşılaştırmalara göre, Türkiye'de çalışanların yaklaşık %50'si asgari ücretle yaşamlarını sürdürüyor. Almanya’da bu oran %4, Fransa’da %5, Hollanda ve İspanya’da ise %3 seviyesinde. Erdursun, bu durumun "asgari ücretin taban değil, ortalama ücret haline geldiğini" gösterdiğini, orta gelir grubunun daralmasına ve ücret dengesinin aşağı yönlü baskıya maruz kalmasına neden olduğunu dile getirdi.
Yapısal Çözüm Gerekliliği
Uzman, yalnızca asgari ücret artışının yeterli olmadığını, birçok çalışanın maaşının bu seviyede kalmaya eğilimli olduğunu belirtti. Erdursun'un önerileri ise şu şekilde sıralandı:
Asgari ücret, başlangıç ücreti olarak tanımlanmalı.
Bir işyerinde 6 aydan uzun süre çalışmış olanlar asgari ücretle gösterilmemeli.
Meslek koduna göre bir taban ücret sistemi oluşturulmalı.
Farklı nitelikteki işler için tek bir asgari ücret geçerli olmamalı.
Kıdeme göre ücret artışları zorunlu kılınmalı.
Uzun süre aynı işte çalışanların maaşları asgari seviyede kalmamalı.
Politikalar, asgari ücret yerine ortalama ücret dikkate alınarak belirlenmeli.
2026 İçin Üç Farklı Senaryo
Erdursun, 2026 yılı için belirlenen resmi enflasyon oranının %16 olduğunu hatırlatarak, üç ayrı asgari ücret senaryosu sundu:
Sadece hedeflenen enflasyon oranında bir artış: 25.600 TL
Refah payı eklendiğinde: 26.500 – 27.500 TL
Reel alım gücü korunduğunda: 28.000 TL’nin üzerinde
Erdursun, “Burada önemli olan rakamdan ziyade, bu ücreti alan kişilerin oranını düşürmektir,” diyerek, orta sınıfın güçlenmesinin ve ücret sisteminin sürdürülebilir hale gelmesinin bu anlayış değişikliği ile mümkün olacağını vurguladı.
